1Rasio Pegawai Pendidikan Tinggi dan Menenga/Dasar (%) (PNS tidak termasuk guru dan tenaga kesehatan)Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur rasio pegawai Pendidikan Tinggi dan Menengah/Dasar (PNS tidak termasuk guru dan tenaga kesehatan)Persen78.42 2Rasio pegawai Fungsional (%) (PNS tidak termasuk guru dan tenaga kesehatan)Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur Jumlah pegawai PNS fungsional (diluar guru dan tenaga kesehatan) dibagi Seluruh jumlah pegawai pemerintah (PNS tidak termasuk guru dan tenaga kesehatan)Persen23.1 3Indek Profesionalitas ASNBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur dan menilai secara kuantitatif tingkat profesionalitas pegawai ASN yang hasilnya digunakan untuk penilaian dan evaluasi guna kepentingan pengembangan dan Profesionalitas ASNAngka90,97 4Indek Sistem MeritBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPengukuran yang mengkompilasi berbagai aspek dalam penerapan sistem merit, seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karir, manajemen kinerja, penggajian, dan lain-lain98.93 5Nilai Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pelaksanaan dan pencapaian Reformasi Birokrasi level Perangkat Daerah, dengan kriteria: AA (>90-100) : istimewa A (>80-90): Sangat baik BB (>70-80): baik B (>60-70): cukup baik CC (>50-60): cukup C (>30-50): buruk D (>0-30): sangat burukNilai93.489 6Hasil penilaian RB BKPSDM oleh InspektoratBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaHasil penilaian RB BKPSDM oleh Inspektorat dengan 8 parameter : 1. Evaluasi Akuntabilitas Kinerja BKPSDM 2. Nilai Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) BKPSDM 3. Penguatan Pengelolaan Keuangan dan Aset BKPSDM 4. Indeks Kepuasan Masyarakat 5. Capaian persentase Rencana Pengadaan yang diumumkan pada SIRUP 6. IP ASN BKPSDM 7. Penilaian Pengawasan arsip internal 8. Penilaian Indeks Pembangunan StatistikPersen93.489 7Persentase pemenuhan kebutuhan ASN sesuai dengan perencanaanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemenuhan kebutuhan ASN sesuai dengan perencanaanPersen99,33 8Jumlah pemenuhan kebutuhan ASN (PNS dan PPPK)Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah ASN yang memenuhi Kualifikasi,Kompetensi yang disyaratkan dan lulus seleksi sesuai ketentuan yang menempati formasi tersedia OPD sesuai Peraturan yang berlakuOrang149.0 9Perencanaan kebutuhanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur perencanaan jumlah ASN yang dibutuhkan dibandingkan dengan jumlah ASN yang pensiunOrang150.0 10Jumlah kebutuhan ASN yang direncanakan sesuai anjabBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan ASN yang diperlukan untuk melaksanakan tugas sesuai AnjabKebutuhan150.0 11Persentase Ketepatan waktu layanan kesejahteraanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur ketepatan waktu layanan kesejahteraan berdasarkan layanan kesejahteraan yang ditindaklanjuti dibagi layananan kesejahteraan diusulkanPersen100 % 12Jumlah Layanan kesejahteraan sesuai SOPBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan832.0 13Jumlah Layanan kesejahteraan yang di usulkanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan832.0 14Persentase layanan kesejahteraan yang tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemenuhan layanan kesejahteraan pegawai yang diselesaikan tepat waktuPersen1.0 15Jumlah layanan kesejahteraan yang tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan832.0 16Total layanan kesejahteraan yang di usulkanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah layanan Layanan kesejahteraan ASN selama 1 Tahun Anggaran (n Tahun)Layanan832.0 17Persentase efektifitas pelaksanaan program kerja lembaga profesi ASNBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat efektifitas program lembaga profesi ASNPersen100.0 18Jumlah program kerja yang terlaksanaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaProkja6.0 19Jumlah program kerja yang direncanakanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaProkja6.0 20Persentase modul sistem informasi yang terintegrasiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPersentase modul sistem informasi yang terintegrasiPersen100.0 21Jumlah modul Sistem Informasi yang terintegrasi yang diselesaikanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah modul Sistem Informasi yang terintegrasi yang diselesaikanModul5.0 22Jumlah modul Sistem Informasi yang direncanakan di integrasikanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah modul Sistem Informasi yang direncanakan di integrasikanModul5.0 23Jumlah sistem informasi pendukung administrasi kepegawaian yang menggunakan data yang sudah terintegrasiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur SIM pendukung administrasi kepegawaian terintegrasiSIM5.0 24Persentase ketepatan waktu layanan administrasi kepegawaian Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur layanan administrasi kepegawaian yang diselesaikan tepat waktuPersen100.0 25Jumlah layanan administrasi kepegawaian yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah layanan administrasi kepegawaian yang diajukan dan diterima yang difasilitasi BKPSDM Kota Yogyakarta selama Satu Tahun AnggaranLayanan2244.0 26Jumlah pengajuan layanan kepegawaianBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah pengajuan layanan administrasi kepegawaian yang diajukan dan diterima BKPSDM Kota Yogyakarta yang difasilitasi selama Satu Tahun Anggaran2244.0 27Jumlah layanan administrasi kepegawaian (pemberhentian ASN, uji kesehatan, tanda pengenal, LHKPN) yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat layanan administrasi kepegawaian (pemberhentian ASN, uji kesehatan, tanda pengenal, LHKPN) yang diselesaikan tepat waktuLayanan1124.0 28Jumlah layanan administrasi kepegawaian (mutasi dan KP ASN) yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat layanan administrasi kepegawaian (mutasi dan KP ASN) yang diselesaikan tepat waktuLayanan988.0 29Jumlah layanan administrasi kepegawaian (ijin perceraian, karis/karsu, displin ASN) yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat layanan administrasi kepegawaian (ijin perceraian, karis/karsu, displin ASN) yang diselesaikan tepat waktuLayanan132.0 30Persentase pemenuhan formasi pegawai Perangkat DaerahBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemerataan redistribusi pejabat pelaksana dan fungsionalPersen100.0 31Jumlah exsiting pegawai tiap OPDBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah nominiatif pegawai berdasarkan SK terakhir di OPDASN317.0 32Jumlah formasi yang tersedia di masing-masing OPDBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN317.0 33Persentase ASN yang di distribusikanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemenuhan pegawai dalam jabatan fungsional dan pelaksanaPersen100.0 34Realisasi distribusi ASNBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah ASN yang sudah didistribusikanASN317.0 35Jumlah ASN pejabat pelaksana + pejabat fungsional.Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN317.0 36Persentase pengisian jabatan manajerial sesuai kualifikasi dan kompetensiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur capaian keterisian jabatan manajerial sesuai kompetensiPersen100.0 37Jumlah PNS yang ditempatkan dalam jabatan manajerial sesuai kualifikasi dan kompetensiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPNS105.0 38Jumlah PNS Kota Yogyakarta yang akan ditataBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah PNS yang masuk dalam rencana penataanPNS105.0 39Jumlah PNS yang ditempatkan dalam jabatan manajerial sesuai kompetensinyaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemenuhan PNS Jabatan manajerial sesuai kompetensinya terhadap PNS yang akan ditataJumlah105.0 40Persentase keterisian jabatan fungsional sesuai kompetensiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur capaian keterisian jabatan fungsional sesuai kompetensiPersen100.0 41Jumlah PNS yang ditempatkan dalam jabatan fungsional sesuai kompetensinyaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPNS180.0 42Jumlah PNS Kota Yogyakarta yang akan ditataBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah PNS yang masuk dalam rencana penataanPNS180.0 43Jumlah PNS yang di angkat dalam jabatan fungsional sesuai kompetensinyaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur pemenuhan PNS Jabatan Fungsional sesuai kompetensinya terhadap PNS yang akan ditataJumlah0.0 44Persentase ketepatan waktu layanan administrasi pengembangan kompetensi ASNBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur ketepatan waktu layanan administrasi pengembangan kompetensi terhadap pengajuan layananPersen100.0 45Jumlah layanan administrasi TUBEL, UDIN/UKPPI yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan121.0 46Jumlah pengajuan layanan administrasi TUBEL, UDIN/UKPPIBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan121.0 47Persentase ketepatan waktu layanan administrasi pengembangan kompetensi ASNBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat layanan administrasi pengembangan kompetensi ASN yang dapat diselesaikan tepat waktuJumlah90.58 48Penjumlahan dari layanan administrasi pengembangan kompetensi ASN yang diselesaikan tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaLayanan121.0 49Persentase pegawai dengan hasil penilaian pengukuran kinerja minimal MenguasaiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur Penilaian kinerja pegawai yang minimal mengusaiPersen99.8 50Jumlah PNS yang berkinerja minimal kategori menguasaiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPNS4.5 51Jumlah PNS di Kota YogyakartaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaPNS4.511 52Persentase pegawai yang melaksanakan penilaian kinerja tepat waktu dalam sistemBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur penilaian kinerja pegawai yang tepat waktu dalam sistem penilaian kinerja pegawai (PKP 360 derajad)Persen99.71 53Jumlah pegawai yang tepat waktu dalam sistemBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah pegawai yang tepat waktu dalam sistem e PKPASN6618.0 54Total pegawaiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaTotal pegawai yang melakukan penilaian e PKPASN6637.0 55Persentase ASN yang melanggar disiplinBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat pembinaan disiplin ASNPersen0.05 56Jumlah ASN yang melanggarBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah pegawai yang dijatuhi hukuman disiplinASN3.0 57Jumlah ASN di Kota YogyakartaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN5427.0 58Penjumlahan dari ASN yang mendapatkan penegakan dan pembinaan disiplinBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat kepatuhan terhadap kedisiplinan ASN dan pembinaannyaJumlah3.0 59Penjumlahan ASN yang mendapatkan penegakan dan pembinaan disiplinBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat kepatuhan terhadap kedisiplinan ASN dan pembinaannyaASN3.0 60Persentase pemenuhan pengembangan kompetensiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat terpenuhinya kompetensi ASN terhadap jumlah ASNPersen90,58 61Jumlah ASN yang terpenuhi kompetensinyaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN4.991 62Jumlah ASN di Kota YogyakartaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN5.51 63Persentase kesesuaian pengembangan kompetensi pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur kesesuaian pengembangan kompetensi ASN Kota Yogyakarta yang disyaratkan dalam anjabPersen104,57 64Pengembangan kompetensi yang telah diikutiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN5.762 65Pengembangan kompetensi yang disyaratkan dalam anjabBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaASN5.51 66Persentase pegawai yang meningkat pemahamannya tentang keistimewaan Di Pemerintah Kota YogyakartaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur efektivitas upaya internalisasi nilai-nilai keistimewaan DIY kepada pegawai di lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta.Persen100 % 67Jumlah pegawai yang mengalami peningkatan pemahamanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaOrang30.0 68Jumlah pegawai yang mengikuti pengukuran pemahamanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlahOrang30.0 69Jumlah ASN Kota Yogyakarta yang mengikuti internalisasi keistimewaanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur jumlah ASN Kota Yogyakarta yang mengikuti internalisasi keistimewaanOrang30.0 70Nilai SAKIP BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia"mengukur akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, dengan kriteria: AA (nilai >90-100) A (Nilai >80-90) BB (Nilai >70-80) B (Nilai >60-70) CC (Nilai >50-60) C (nilai >30-50) D (Nilai >0-30)" Nilai89.46 71Nilai SPIP BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMenilai maturitas penyelenggaraan sistem pengendalian intern pemerintah, dengan interval skor sebagai berikut: 1. Rintisan : 1,00 ≤ Skor < 2,00 2. Berkembang : 2,00 ≤ Skor < 3,00 3. Terdefinisi: 3,00 ≤ Skor < 4 4. Terkelola dan Terukur : 4,00 ≤ Skor < 4,50 5. Optimum : Skor ≥ 4,50Nilai4.64 72Nilai IKM BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaIndeks yang mengukur tingkat kepuasan pengguna layanan di lingkup BKPSDMNilai96.96 73Persentase ketepatan penyusunan perencanaan, evaluasi dan pelaporan BKPSDM Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat ketepatan penyusunan perencanaan, evaluasi dan pelaporan BKPSDMPersen100.0 74Jumlah Dokumen perencanaan, evaluasi dan pelaporan BKPSDM yang disusun tepat waktuBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaSejumlah Dokumen Perencanaan, Evaluasi, Pelaporan yang fasilitasi Timja Perencanaan Evaluasi Pelaporan Sekretariat, berupa Renstra,Renja, RKA, DPA dan sejumlah LKE pelaporan sesuai tatakala tertentuDokumen9.0 75Jumlah Dokumen perencanaan, evaluasi dan pelaporan BKPSDM yang wajib disusunBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaSejumlah Dokumen Perencanaan, Evaluasi, Pelaporan yang fasilitasi Timja Perencanaan Evaluasi Pelaporan Sekretariat, berupa Renstra,Renja, RKA, DPA dan sejumlah LKE pelaporan yang harus disusunDokumen9.0 76Persentase ketersediaan data statistik sectoral BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat ketersediaan data statistik sektoral BKPSDMPersen100.0 77Jumlah Data statistik yang disediakan sesuai ketentuanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah Sub Data Statistik Sektoral yang tersedia oleh Bidang dan Sub bidang di BKPSDMData1.0 78Jumlah Data statistik sektoralBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur tingkat ketersediaan data statistik sektoral (Data Spesifik Kepegawaian, Kinerja, Pendidikan dan Pelatihan) BKPSDMData1.0 79Nilai Penguatan Keuangan dan Aset BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur kualitas laporan keuangan Perangkat Daerah dengan kriteria: Nilai 5: Sangat Baik Nilai 3 – 4: Baik Nilai 1 – 2: Sedang Nilai 0: BurukNilai5.0 80Hasil Penilaian Pengawasan Arsip Administrasi Umum BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur kesesuaian pelaksanaan pengelolaan arsip dengan prinsip, kaidah, dan standar kearsipan dengan instrumen seperti Penilaian Sistem Kearsipan Internal (ASKI) di BKPSDMNilai90.02 81Nilai Indeks Profesionalitas ASN BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur kualitas ASN secara keseluruhan berdasarkan empat dimensi utama: kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatannya di BKPSDM Kota YogyakartaNilai90.97 82Persentase Rencana Pengadaan yang Diumumkan pada SIRUP BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMengukur presentase Rencana Pengadaan di Sistem Rencana Umum Pengadaan BKPSDM Kota Yogyakarta di LPSEPersen100.0 83Jumlah belanja BKPSDM yang diinputkan pada SIRUPBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah Belanja Barang dan Jasa selain Belanja Pegawai yang diumumkan dalam Sistem Informasi Rencana Umum Pengadaan di LPSE Kota YogyakartaRupiahRp 20.730.633.496 84Jumlah belanja pada DPA BKPSDMBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaJumlah Belanja operasional dan Belanja Modal di BKPSDM yang disahkan dalam APBD yang berupa DPARupiahRp 20.730.633.496 85Persentase jabatan pimpinan tinggi yang diisi oleh perempuanBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaProporsi jabatan pimpinan tinggi (JPT) di lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta yang saat ini dijabat oleh pegawai berjenis kelamin perempuan terhadap total seluruh jabatan pimpinan tinggi yang terisi (Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) mencakup JPT Utama, Madya, dan Pratama sesuai ketentuan dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN dan PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS. Termasuk jabatan Kepala Dinas, Kepala Badan, Sekretaris Daerah, Asisten, dan Staf Ahli.)Persen52.38 86Persentase ASN penyandang disabilitasBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaProporsi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta yang memiliki status penyandang disabilitas sesuai dengan klasifikasi dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, dibandingkan dengan jumlah total ASN aktif. (ndikator ini juga menjadi bagian dari pemantauan pelaksanaan afirmasi 2% ASN Disabilitas)Persen0.15